Kısa bir süre öncesine kadar, pek çok şirkette patron olabilmek için şirketin sürekli çalışanı olmanız gerekiyordu. Yapılan yeni bir ankete göre bu, artık böyle olmak zorunda değil.
Muhasebe, finans ve IT gibi alanlarda uzmanlık gösteren personel firması Addison Group’un yaptığı araştırmaya göre, işe alım yapan yöneticilerin yüzde 88’i, senior seviye pozisyonlar için eleman ararken bundan beş yıl önce olduklarından daha rahatlar. Bununla birlikte ABD’de çalışanların yüzde 58’i, geçici sözleşme ile çalışma konusunda sıkıntı çekmeyeceklerini belirtmiş.
Bu, belki de çoğu çalışanın kendisini “freelance (gig) ekonomi” içerisinde çalışırken hayal ediyor olmasından kaynaklanmakta. Eski kuşak için bu yüzde oldukça düşüktü; onların yalnızca yüzde 44’ü freelance çalışmayı hayal edebiliyordu. Ancak bu jenerasyon, geleneksel işlerin norm olarak kabul edildiği bir çağda büyüdüğü için, bu istatistikler şaşırtıcı değil.
1.407 çalışan Amerikalı üzerinde yapılan anket, Addison Group tarafından yürütüldü ve Edelman Intelligence tarafından yönetildi.
Dönemsel çalışmanın daha geniş kitlelerce kabul görmesinin bir başka sebebi de, yeteneklerinin etkili bir biçimde kullanılıyor olması. Addison Group CEO’su Thomas Moran, bunu şu şekilde açıklıyor: “Seksenlerin sonunda ve doksanların başında, her şey yönetsel roller etrafında dönüyordu. Yetenek üzerindeki savaş, daha profesyonel yetkinliklere ve dönemsel temellere döndü. Ekonomi, yönetsel rollerin gelip geçici olduğunun farkına vardı.”
Moran’ın firması, dönemsel çalışanları işe yerleştirdiğinde, ortalama işin 6 ay sürdüğünü söylüyor. “İşsizliğin az olması sebebi ile sözleşmeleri bittiğinde onları çoğunlukla üç ya da dört iş beklemekte oluyor.”
Milenyum kuşağının bağımsız kalmaya olan düşkünlüğü de aynı şekilde dönemsel çalışanları şirketlerde kilit rollere yerleştirme anlayışını geniş kitlelerce kabul ettirmeye yardımcı oluyor. “Milenyum kuşağının büyük bir kısmı dönemsel çalışmayı tercih ediyor ve bu trend, sürekli büyüyor. Y kuşağı, özgeçmişlerinde daha kapsamlı ve çeşitli tecrübelere sahip olmak istiyor.”
Moran, bu trendin yavaşlamasına ihtimal dahi vermiyor. Piyasada meydana gelen durgunluktan bu yana pek çok firma, operasyonlarını olabildiğince az elemanla yürütmeye önem verdi, ancak Moran’a göre iş yükü aslında hiç azalmadı.
Takımları üzerindeki baskıyı azaltmak için firmalar, yavaş yavaş eleman almaya başladılar. Ama bu elemanlar, ilk başta geleneksel yolla alınıyordu. Moran, “Aday kıtlığı, düşük işsizlik ve milenyum kuşağının daha fazla dönemsel iş istemesi ile birlikte, organizasyonlar adayları dönemsel olarak işe almaya zorlandılar. Bu trendin gelecekte de devam edeceğine inanıyorum.” diyor.
Kimi firmalar, dönemsel çalışanları işe almayı halihazırda geleneksel yöntemlere tercih etmekte. “Tam zamanlı bir çalışana verecek bütçelere sahip değiller. Onları bir proje için kısıtlı zaman çerçevesinde işe alıyor, proje bitince işten çıkarıyor, işler yoğunlaştığında ise onları tekrar çağırabiliyorlar.”
Tabii öte yandan pek çok çalışan, dönemsel olarak çalışmak istemiyor. Maaşların düzenli geldiği, şirketin sağladığı yan hakların da olduğu tam zamanlı işleri tercih ediyorlar. Bu anketin sonuçlarına göre pek çoğumuz, daha esnek iş koşullarının, geleneksel işlerin yerini alacağını kabul etmeliyiz gibi görünüyor. Ve bu, oldukça büyük bir değişim.