LinkedIn geçtiğimiz hafta, halka açık bir şirket olarak en kötü günlerini yaşadı ve pazar değerinin yarısını kaybetti. Bu durum, şirketin hayal kırıklığı yaratan son çeyrek finansal rapor duyurusundan sonra gerçekleşmişti. Wall Street şirket hisselerini çok hızlı ve acımasızca satmıştı. Aslında şirket 2015 yılını, Wall Street’in beklentilerinden daha iyi durumda ve karlı şekilde kapatmıştı. Piyasaların hoşuna gitmeyen şey ise, şirketin açıkladığı 2016 beklentilerinde pembe bir tablo çizmemiş ve analist beklentilerinin altında tahminde bulunmuş olmasıydı. Özetle: Wall Street acımasız davrandı ve cezalandırdı!
Şirket buna rağmen faaliyetlerine eskisi gibi devam ediyor. En azından şirketin CEO’su Jeff Weiner’in çalışanlara ilettiği mesaj bu şekilde… Weiner tüm çalışanların izlediği olağan bir toplantıda kürsüye çıktı ve mesajında: “Raporu duyurmamızdan bir gün önceki şirketle aynı şirketiz. Ben de duyurudan bir gün önceki aynı CEO’yum. Sizler de aynı kişilersiniz. Bunlardan da önemlisi; ekonomik fırsat yaratma kabiliyetimiz kapsamında aynı misyon, vizyon ve amaçları taşıyoruz. Bunların hiç birinde zerre kadar değişiklik yok” dedi.
Şirketin bu yaşadıkları, teknoloji endüstrisindeki büyük oyuncuların, yatırımcı hassasiyetindeki değişme ile nasıl ani ve keskin şekilde tepe taklak olabileceğini gösteriyor.
Yatırımcılar yıllarca kontrolsüz bir iyimserliği sürdürdüler. Gelecek vaat eden teknoloji şirketlerinin çok karlı endüstrilerde yıkıcı etki yapabileceğini ve milyonlar, hatta milyarlarca kullanıcıya erişebileceklerini varsaydılar.
Şimdi ise küresel ekonomi; petrol pazarındaki arz fazlası ve Çin pazarındaki durumun kötüleşme korkusu nedeniyle kargaşa içinde. Yatırımcılar bu ortamda, riskli teknoloji şirketlerinden, en ufak bir tehlike işareti gördükleri anda kaçıyorlar.
Daha önce yanlış bir iş yapması mümkün olmayan olarak gördükleri bir teknoloji şirketi, birdenbire motivasyon konuşmaları ve şirket çalışanlarına toplu sesleniş ihtiyacı duyuyor.
Twitter CEO’su Jack Dorsey de benzer duruma düşmüştü. Şirketin üst düzey yönetiminden ayrılanlar olunca, zaten çok iyi durumda olmayan şirket hisse değeri daha aşağı düşmüştü. Dorsey, tüm çalışanların katıldığı toplantılarla çalışanlarını motive etmeye çalışmıştı.
Hisse değerleri tüm zamanların en düşük seviyelerinde olan GoPro, Box, Yelp gibi örnekler de benzer şekilde kürsüyü kullanma durumunda kalabilir.
LinkedIn CEO Weiner’e göre çalışanlar, şirketin hisse değerinden çok misyon ve stratejisine odaklanmalılar. Weiner: “Bunu yapabilirsek şirketimizin değerlemesi zaten iyi olacaktır.” diyor.
Bu, söylemesi kolay ama gerçekleştirmesi zor bir şey. Özellikle hisse opsiyonları yerlerde sürünürken…