eBay, ABD’deki saat başı ücret alan ve maaşlı binlerce çalışanı için doğum izni süresinde artışa giderek, ailelere avantaj sunan teknoloji şirketleri arasına girdi.
1 Ocak itibariyle geçerli olacak bu uygulamaya göre; yeni anneler maaşlarının tamamını aldıkları 24 haftalık ücretli izne ayrılma hakkı elde edecek. Bundan önce maaşlarının %80’ini alabildikleri sadece 10 haftalık doğum izni kullanabiliyorlardı. Erkek çalışanlar ise ilk kez ücretli doğum iznine ayrılabilecek ve süre 12 hafta olarak belirlendi. Şirket ayrıca mazeret izninde veya aile bakımı için işten izin alma durumlarında ödenen ücretlerde de artışa gitti.
eBay İnsan Kaynakları Müdürü Kristin Yetto The Chronicle’a yaptığı açıklamada, “Bu güncellemeler çalışan topluluğumuza olan bağlılığımızın altını çiziyor ve en çok ihtiyaçları olduğu zamanda aileleriyle vakit geçirebilmeleri ihtiyacına verilen önemi vurguluyor” dedi.
Yıllarca genç, beyaz ve Asyalı erkeklerin çalıştığı ofisleri olduğu için eleştirilen teknoloji şirketleri çeşitliliği arttırmak için çaba sarf ediyor. Bu çabalar kapsamında şirketler ailelere cazip gelebilecek programlara öncelik veriyor. Bu durumun endüstrinin büyüdüğünün bir göstergesi olduğu düşünülüyor.
Ağustos ayında Netflix, bebeğin doğumundan itibaren 1 yıl boyunca sınırsız annelik ve babalık izni sunacağını duyurmuştu. Facebook ise ABD’deki şartlara sahip olmaları için ABD dışındaki ofislerindeki tam zamanlı çalışanlarına en az 4 aylık ücretli doğum izni vermeyi planladığını belirtmişti.
USC Sosyal Hizmet Okulu’ndan Doç. Dr. Dorian Traube, “Şirketler bu imkanların çalışanları işlerine bağlı ve mutlu kılmaya yardımcı olduğunun farkına varıyor. Ayrıca ofislerdeki kadın nüfusunu da arttırıyor.” dedi.
eBay ve PayPal’ın Temmuz ayında iki ayrı şirkete olarak ayrılmasından önce her biri eBay Inc.’in bir parçasıydı. Bu birleşik şirketin global çalışan nüfusunun %43’ünün kadın olmasına karşın teknoloji ekiplerindeki kadın oranı yalnızca %24’tü. Bu yeni çabalara rağmen pek çok teknoloji şirketinin teknik ekiplerinin yarısını kadınlardan oluşturabilmesi için daha çok yol kat etmesi gerekiyor.
San Jose merkezli eBay, yeni çocuk sahibi olmuş aileler için pek çok teknoloji şirketinden daha fazla ücretli izin imkanı sunuyor. Facebook’ta bu süre 16 haftayken Yahoo da annelere 16 hafta, babaya ise 8 hafta izin veriyor.
Google yeni annelere 18 haftalık ücretli izin veriyor. Google’daki bu süre 2007 yılında 12 haftadan 18 haftaya çıkarılmıştı.
Google sözcüsü Roya Soleimani, politikaları değiştiğinden beri geri dönen anne oranında artış yaşandığını dile getiriyor.
Traube’a göre teknoloji şirketlerindeki iyileşen ebeveyn haklarının sebebi olarak CEO’ların daha genç ve çocuk sahibi olmaları gösterilebilir.
Ancak işverenlerin de çalışanlara tanınan süre boyunca rahat bir şekilde izin alabilmelerini destekleyecek adımlar atması bekleniyor. Traube’a göre çalışanlar yöneticilerinin hareketlerine bakarak işaretler arıyorlar. Örneğin Facebook CEO’su Mark Zuckerberg’in 2 aylık babalık iznine ayrılması, doğum iznini gerçekten desteklediğinin bir göstergesi.
Traube, “Her şey yöneticilerin “Bu gayet doğal ve uygundur” şeklinde davranmasıyla başlıyor. Bu sayede yöneticiler, durumun şirket için ne kadar önemli bir toplumsal değer olduğunu kabul ettiklerini gösteriyorlar,” dedi.
Doğum izni haricinde eBay mazeret ve aile bakım izniyle ilgili de güncellemelere gitti. Bir engel belirtilerek çıkılan mazeret izninin ilk 12 haftasında çalışana maaşının tamamı ödenecek. Sürenin uzaması durumunda maaşın %80’i ödenecek.
Aileden birinin bakımı için ayrılan izinde yapılan değişiklikler sonrasında da 12 aylık süre boyunca toplamda 12 haftalık ücretli izin kullanılabilecek. Bu süre bir kerede veya bölünerek kullanılabilecek.
eBay yurtdışındaki izin sürelerinde de değişikliğe gideceğini duyurdu. Bazı ülkelerde yeni anne ve babalara 2 hafta ücretli izin verecek.
eBay Kıdemli Ürün Yöneticisi Helen Kottenstette, bahsi geçen yeni uygulamadan faydalananlardan biri olacak. 36 yaşındaki yönetici verilen karardan dolayı çok mutlu olduğunu dile getiriyor.