Pek çok kişi için bir işte alacakları maaş ve faydalar çok önemli. Ancak çalışan ebeveynler için durum böyle değil. FlexJobs tarafından yapılan araştırmaya göre çalışan ebeveynler esnek çalışma saatlerine daha çok önem veriyor.
Araştırmada ailelere potansiyel bir işi değerlendirirken en önem verdikleri özelliği sorulduğunda %84 oranında esnek çalışma cevabı verildi. İkinci en önemli şey %80 ile hayat-iş dengesi olurken maaş %75, sağlık sigortası ise %42 oranında etkili oluyor.
FlexJobs’tan kariyer uzmanı Brie Reynolds, “Çalışan ebeveynlerin çalışma saatleri esnekliğini bu derece her şeyin üzerinde tutmaları bizi çok şaşırttı.” dedi.
Aileler için en büyük problemlerden birisi çocukları olduğunda zaman ayarlamalarının zorlayıcı hale geliyor.
Reynolds, “Çocukları küçükken ve günlük bakım evi veya kreşe giderken çalışan ebeveynlerin iş saatlerine bu durumu ayarlaması daha mümkün. Ancak çocuklar okula başladığında çalışma saatleriyle uyum yakalamak pek de mümkün değil.” diyor.
İşverenlerin çoğu esnek çalışma saati opsiyonunu sunduklarını belirtse de gerçek hayatta çok azı bu şekilde davranıyor. Pek çok işverenin çalışma esnekliği politikası olsa da çalışanların durumunu anlayıp ona göre somut bir adım atmaktan çekiniyorlar. Reynolds, “Yapmak istediğimiz şey şirketlerin esnek çalışma saatleri programlarıyla ilgili net olmalarını sağlamak.” diyor.
John Mauck’un 6 yıl önce bir kumarhanedeki insan kaynakları işinden ayrılmasına sebep olan şey esnek olmayan çalışma saatleri. 47 yaşındaki Mauck durumu şu şekilde açıklıyor: “Tahmin ettiğiniz gibi kumarhaneler yılın 365 günü 24 saat açık olan yerlerdir. Ailem kumarhanenin 15 dakika uzaklıkta yaşıyordu ve onlarla zaman geçirmek istiyordum.” Mauck kızı doğduktan sonra bunu gerçekleştirmek için başka bir iş arayışı içine girmiş.
Bugün Mauck iş-özel hayat dengesinin daha makul olduğu bir şirkette çalışıyor. “Şirket patronu aileyle zaman geçirilmesini destekliyor. Kızım hastalandığında evden çalışabiliyorum. Bu şirket yerleşik hayata çok daha uygun.” diyor. Önümüzdeki sonbahar doktorasını tamamlayacak olan Mauck bu konuda da şirketten destek gördüğünü belirtiyor.
Jenn Barber için ise yüksek zam ve terfi yeterli olmamış. “Bebek bakıcısı değişiklikleri ve takvimimi birbirine uydurmak pek mümkün değildi. Çocuklar okula başlayınca eşim ve ben onlar hasta olduğunda kimin bakacağına karar vermek için yazı tura atıyorduk.” diyor.
5 ve 2 yaşındaki çocuklarına bakmak için bir süre evde kaldıktan sonra Jenn şu an serbest pazarlama danışmanı olarak çalışıyor. “Çocukları çeşitli aktivitelere götürmek için gereken esnekliğe sahibim. Hasta olduklarında ya da okul kapalı olduğunda evde onlarla vakit geçirebiliyorum.”
Söz konusu esnek çalışma düzenlemeleri olduğunda ailelerin en önem verdikleri özellikler şu şekilde:
- %100 evden çalışma
- %74 esnek çalışma saatleri
- % 51 yarı zamanlı çalışma
- % 49 yarı zamanlı evden çalışma
- % 49 alternatif çalışma saatleri
- % 42 serbest çalışma opsiyonu
Ailelerin esnek çalışma ortamı istemelerinin sebeplerinden beri çocuklarının okullarıyla daha çok ilgilenebilmeleri. Çalışan ebeveynlerin % 93’ü esnek çalışma saatleri sayesinde okulda veya başka aktivitelerde daha rahat gönüllü olabileceğini düşünüyor.
Reynolds, “Aslında bu sadece ebeveyn, çocuklar ve işverenlere değil okullara da fayda sağlıyor. Şirketler bunu nasıl yapabileceklerini göstererek durumu herkes için kolaylaştırabilir.” diyor.
Kaynak: Forbes