Bir startupın ilk günlerinde çalışan yan hakları, öncelikler listesinde pek de üst sıralarda olmuyor. Takımınızda zaten az sayıda kişi var ve genelde başka şeylere odaklanıyorsunuz – doğru ürün-pazar uyumunu bulmak, sürdürülebilir bir iş modeli kurmak ve şirketinizin benimseyeceği bir kültür oluşturmak gibi. Ancak startup fazını geçip bir takım kurmaya başladığınız zaman, çalışanlarınıza hangi yan hakları sunacağınıza dair karar verme ile karşı karşıya kalacaksınız.
Burada yan haktan kastımız, sağlık sigortası ya da emeklilik hesapları gibi temel şeyler değil. Bahsettiğimiz yan haklar, çalışanlara kendilerini farklı hissettiren olanaklar – esnek çalışma saatleri ya da dinlenme odasındaki masa tenisi gibi. İster küçük, ister büyük olsun, bu yan haklar iki sebepten ötürü önemli:
Birincisi, çalışanları mutlu etmeye yarıyor. Hızla büyüyen bir şirket için hiçbir şey, büyümek için ihtiyacınız olan yeteneği kendinize çekmekten daha önemli değildir. Her ne kadar pek çok girişimci, hızlı gelişen bir ortamda, yüksek performans gösteren bir takımın parçası olarak ortaya gerçekten anlamlı bir iş çıkartmaktan daha tatmin edici bir yan hak olmadığını düşünse de, happy-hour saatlerinin, spor etkinliklerinin ve masaj sandalyelerinin de çalışanları mutlu edeceği ve adaylara çekici geleceği de yadsınamaz.
Bir diğer sebebi de, modern yan hakların, verimliliği artırmaya ve şirket kültürünü oluşturmaya katkı sağlıyor olması. Hazır yemekler ya da kuru temizleme gibi çalışan avantajları, çalışanları, ev işleri ile uğraşmaya harcayacakları vakti, iş ortamında daha verimli bir biçimde geçirmeye yönlendirir. Eğer sadece siz ve kurucu ortağınız varsa, tabii ki takım yemeklerine ihtiyacınız yok, ama iş üzerinde çalışan kişi sayısı 20’yi bulduğunda, yan hakların bu takım-bazlı kültürü güçlendirmekte oldukça stratejik bir konumu olacaktır.
Aslına baktığınız zaman her şey, şirket kültürü ile alakalı. Modern yan haklar, şirketinizin benimsemesini istediğiniz kültürü oturtmakta oldukça önemli bir faktör. Takım yemekleri, esnek çalışma saatleri ve masaj koltukları en popüler modern şirket hizmetleri arasında olabilir, ama pek çok şirket de yaratıcılığın sınırlarını zorlayarak sushi yapım dersleri ya da özel bira tadımı gibi farklı aktivitelere de başvurabiliyor.
Nihayetinde bu tip yan haklar şirketinize zarar vermezler; daha çok her çalışana ve şirkete yaptığı katkıya değer verdiğinizi gösterirler. Siz takımınızın elinden gelenden fazlasını yapmasını istersiniz, sunacağınız eğlenceli yan haklar da, aynısını sizin onlar için yapacağınızı ifade eder.