Kendine şirketten uzaklaşmak için izin vermek zaman zaman zor olabilir. Bunu kendin için yapamıyorsan en azından çalışanların için yap: Tatile zaman ayırırken aslında iyi bir örnek oluyorsun.
“You – According to them: Uncovering The Blind Spots That Impact Your Reputation and Your Career” adlı kitabın yazarı Sarah Canaday’e göre “Problem şu ki biz genellikle yetkililerin izin aldıklarını görmeyiz. Buradaki dolaylı mesaj (çalışanlara) onların da tatile zaman ayırmaması yönündedir”.
Patronunun tatil yapmayı sevmediği ve maksimum bir hafta sonunu kendine ayırdığı şirkette çalışan biri;”Patronumuz gerçekten bir hafta izin almanın çok fena bir şey olduğunu düşünüyordu, özellikle de tatile çıkmanın.”
Çalışanlarınıza iş dışında da bir hayat olduğunu göstermek başlı başına iş değerini artıran bir moral kaynağıdır. Bu nedenle bu kaçamağı planlayın ama bunu yapmadan önce işlerden kimin sorumlu olacağı konusunu çalışanlarınızla halledin ve kapıdan öyle çıkın.
Canaday ayrıca “Hayalindeki tatile çıkan bir patron diğerlerinin de imreneceği bir şey yapmış olur.” diyor ve ekliyor. “Ama insanlar bu tatilinizin detaylarını bilmemeli”.
“Eğer genellikle düşünceli ve saygılı bir lidersen, çalışanların genellikle mükemmel tatilin dönüşünde detayları öğrenmek konusunda ısrarcı olacaklardır. Eğer böbürlenmeyi seven biri değilsen, çalışanların onları kıskandıracağına onlarla bir şeyler paylaşmak istediğini düşüneceklerdir.” diyor iş yeri konularına odaklanan New York merkezli terapist melody Wilding.
Aynı zamanda özellikle çalışanlarını iş dışında e-posta ve arama trafiğine boğan bir patron değilsen, çalışanların senin de kendine ait zamanın olması konusuna saygı gösterirler.
Tatil planını işte herhangi bir aksama olmayacak şekilde çok önceden planlayabilirsin. Çalışanlarına hangi durumlarda seninle iletişime geçmeleri gerektiğini belirt. Ofise döndüğün zaman, kontolü hemen eline almaktansa müdürlerle bir toplantı yaparak işlerin sen yokken nasıl ilerlediği ve mevcut durum hakkında bilgi al.
Tabii ki tatil için ofisten ayrılıyorken gerçekten işlerin nasıl ilerleyeceği konusunda kafanda endişeler varsa, tatilde sana yardım edecek lider bir ruh arayışı için düşünebilirsin.
Wilding; “Duygusal ve mantıksal olarak ofisten çıktın, şimdi en azıdan ne yaptığını tekrar değerlendirme zamanı.” diyor.