Facebook geçen haftalarda, kadın ve erkek çalışanları arasında gelir eşitliğini tam anlamıyla yakaladığını duyurdu. Buna göre aynı deneyim ve aynı role sahip kadın ve erkekler, aynı maaşı alıyorlar.
Facebook’ta insan kaynakları adlı bir departman yok. İnsandan (people) sorumlu bir departman var. Bu departmanın tepe yöneticisi Lori Matloff Goler bir blog yazısında: “Facebook’ta kadın ve erkeğin eşit kazandığını paylaşmaktan gurur duyuyorum.” dedi.
Kadınların erkeklerden daha az kazanmaları konusuna dikkat çekmek için, 1996’dan beri her Nisan ayında bir “Eşit Ödeme Günü” belirleniyor. Bu seneki gün, Nisan’ın 12’si idi. Facebook’un açıklaması, bir gün öncesinde geldi. Genel bir istatistik, erkeklerin kazandığı 1 $’a karşılık, kadınların 78 cent kazanabildiği yönünde.
Teknoloji devi şirketlerin bildirimlerine göre, teknoloji endüstrisinde durum farklı. Bu endüstride çalışanların çoğunluğunun erkek olduğu bir gerçek. Ancak ücret eşitliği sağlama konusunda başarı var.
Facebook’a ek olarak Microsoft da kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret farklılığını neredeyse tamamen ortadan kaldırdığını söyledi. Microsoft’taki bir erkek çalışanın kazandığı 1 $’a karşılık kadın çalışanlar 99.8 cent kazanıyorlar.
Microsoft insan kaynakları departmanı üst düzey yöneticisi Kathleen Hogan blog yazısında şöyle diyor: “Bu rakamlar, eşit iş imkanları sağlama konusundaki kararlığımızı yansıtıyor. Sonuçlar oldukça cesaret verici.”
Intel bu yılın başında yaptığı açıklamada, 2015 içinde tam olarak %100 eşitlik yakaladığını açıklamıştı.
Apple CEO’su Tim Cook yaptığı bir açıklamada, ABD’deki çalışanları içinde erkeklerin kazandığı 1 $’a karşılık, kadınların 99.6 cent kazandığını söylemişti.
Bunlar, teknoloji şirketleri için çok iyi istatistikler. Teknoloji devleri, şirket içi çeşitliliği artırmak ve beyaz erkek egemen şirketler olmaktan öteye geçmek için herkese açık şekilde girişim başlatmış durumdalar. Bu konuda elde bir istatistik var: Facebook’un son “çeşitlilik” (diversity) raporuna göre, şirketin çalışanlarının %68’i erkek.
Intel’den bir üst düzey yönetici, ücret eşitliği konusundaki rakamların paylaşmanın, konunun takipçisi olunmasını sağlamak ve hedeften sapmamak açısından önemli olduğunu belirtiyor.