Kariyer sitesi Glassdoor tarafından bu yıl sekizincisi düzenlenen, çalışmak için en iyi 50 şirketin seçildiği Employees’ Choice Awards’a göre Airbnb, 2016 yılında çalışmak için en iyi teknoloji firması seçilerek Google’ı yerinden etti.
Airbnb, geçen sene listeye dahi girememişti. Google ise, 2013 ve 2014’te düzenlenen listelerde altıncı sırada yer alırken, 2015 yılında birinciliği kapmıştı. Tıpkı geçen sene Google için olduğu gibi, Airbnb’nin de sadece en iyi teknoloji firması değil, tüm firmalar arasında en iyisi seçildiğini belirtmekte fayda var.
Google’dan önce Glassdoor’a göre işin ustası, Twitter’dı. Ondan önce ise sırasıyla 2011, 2012 ve 2013’te olmak üzere birincilik koltuğunda Facebook vardı. Bu yıl Facebook da, Google da, Twitter da listede mevcut.
Dahası, bu yılın ilk 50 listesinde toplamda 21 teknoloji firması var. Geçen yıl bu rakam yalnızca 14’tü.
Bu yılın ABD listesindeki teknoloji firmaları şu şekilde (1.0 hiç memnun değil, 5.0 ise çok memnun olmak üzere puanlar 5 üzerinden verilmekte):
- Airbnb (#1, 4.6 puan)
- Guidewire (#3, 4.5 puan)
- Hubspot (#4, 4.4 puan)
- Facebook (#5, 4.4 puan)
- LinkedIn (#6, 4.4 puan)
- Google (#8, 4.3 puan)
- Zillow (#10, 4.3 puan)
- World Wide Technology (#12, 4.3 puan)
- Mindbody (#14, 4.2 puan)
- Expedia (#16, 4.1 puan)
- Riot Games (#18, 4.1 puan)
- Adobe (#19, 4.1 puan)
- Apple (#25, 4.0 puan)
- Twitter (#26, 4.0 puan)
- Paycom (#28, 4.0 puan)
- Akamai (#31, 4.0 puan)
- Salesforce (#32, 4.0 puan)
- F5 Networks (#33, 4.0 puan)
- Workday (#35, 4.0 puan)
- Red Hat (#37, 4.0 puan)
- Concur (#49, 3.9 puan)
Teknoloji firmaları çoğu zaman böyle listelerde oldukça dikkat çekiyor. Ne de olsa teknoloji sektöründeki pozisyonlara oldukça iyi maaşlar verildiği aşikar.
Facebook ve Google’ın ilk 10’da olması hiçbir zaman şaşırtmadı. Henüz çözülemeyen sebeplerden dolayı ise Apple, bu listelerde düşündüğümüz kadar iyi performans göstermiyor. Geçen yıl 22’inci sıradayken bu yıl 25’inci sıraya düştü. Microsoft, son 2 yıldır olduğu gibi, bu yıl da listeye giremedi.
Employees’ Choice Awards, anonim bir online anket şirketi tarafından düzenlenen; işleri, çalışma ortamları ve şirketleri ile ilgili geri bildirim vermekten çekinmeyen çalışanların verilerinin derlenmesi ile elde ediliyor. Sonrasında ise Glassdoor, tescilli algoritmasını kullanarak toplu bir puan elde etmeyi hedefliyor ve kıstas olarak da verilen geri bildirimlerin niteliğini, niceliğini ve tutarlılığını baz alıyor.
Başka bir deyişle bu sonuçlar, çalışanların Glassdoor’a anonim olarak şirketleri ile ilgili söylediklerinden meydana gelmekte. Bu verilerin arasında firma için çalışma sebepleri, şirketin genelinden ne kadar memnun oldukları, şirket liderliğini sürdüren CEO hakkındaki düşünceleri ve kariyer fırsatları, ücret, yan haklar, kültürel değerler, üst yönetim ve iş-özel hayat dengesi gibi çeşitli değişkenler de bulunuyor.