Microsoft, çarşamba günü yaptığı açıklamada, iş gücünün yaklaşık %4’ünü işten çıkaracağını duyurdu. Bu adım, teknoloji devinin yapay zekâ altyapısına yaptığı büyük yatırımlar nedeniyle maliyetleri dizginlemeye çalıştığı bir dönemde atıldı.
2024 Haziran itibarıyla dünya genelinde yaklaşık 228.000 çalışanı bulunan şirket, Mayıs ayında da yaklaşık 6.000 kişiyi etkileyen işten çıkarmalar yapmıştı. Bloomberg News, geçen ay yayımladığı haberde şirketin özellikle satış departmanında olmak üzere binlerce kişiyi işten çıkarmayı planladığını bildirmişti.
Windows’un üreticisi olan Microsoft, 2025 mali yılı için 80 milyar dolarlık sermaye harcaması taahhüdünde bulunmuştu. Ancak yapay zekâ altyapısını ölçeklendirme maliyetlerinin hızla artması, şirketin kâr marjlarını baskı altına aldı. Haziran çeyreğinde bulut hizmetlerinden elde edilen kâr marjının geçen yıla göre daralması bekleniyor.
Microsoft, çarşamba günü yaptığı açıklamada, yönetici sayısını azaltarak organizasyonel katmanları sadeleştirmeyi ve ürünlerini, süreçlerini ve rollerini daha yalın hâle getirmeyi planladığını belirtti.
Söz konusu işten çıkarmalar ilk olarak çarşamba günü Seattle Times tarafından bildirildi. Ayrıca, Bloomberg News’ün haberine göre, Candy Crush video oyununu geliştiren ve Barselona merkezli King birimi, çalışanlarının %10’unu—yaklaşık 200 kişiyi—işten çıkarıyor.
Microsoft, oyun biriminin de bu işten çıkarmalardan etkilendiğini Reuters’a doğruladı. Ancak bu birim, işten çıkarmaların çoğunluğunu oluşturmuyor. Şirket konuya ilişkin daha fazla ayrıntı vermedi.
Yapay zekâya büyük yatırımlar yapan diğer büyük teknoloji şirketleri de benzer şekilde işten çıkarmalara gitti. Facebook’un ana şirketi Meta, bu yılın başlarında “en düşük performans gösteren” çalışanlarının yaklaşık %5’ini işten çıkaracağını açıklamıştı. Alphabet’in bünyesindeki Google da geçtiğimiz yıl içinde yüzlerce çalışanını işten çıkardı.
Amazon da farklı iş kollarında iş gücünü azaltmaya devam etti; son olarak kitap biriminde işten çıkarmalar gerçekleştirdi. Şirket daha önce de cihazlar ve hizmetler birimi ile iletişim ekiplerinde işten çıkarmalara gitmişti.
Ekonomik belirsizlikler ve artan maliyetler, kurumsal Amerika’da birçok sektörde işten çıkarmaları tetikledi. Şirketler, operasyonlarını sadeleştirmek ve gelecekteki mali baskılara karşı önlem almak için hızlı adımlar atıyor.